Leitung Human Resources (m/w/d)
- Optimierung bestehender und Entwicklung neuer HR-interner Prozesse
- Beratung der Geschäftsleitung zu allen operativen und strategischen HR-Themen
- Sie planen, organisieren und übernehmen die Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen und das anschließende Bewerbermanagement
- Coaching und Unterstützung der Führungskräfte (Meister- bis Abteilungsleitungsebene) bezüglich der Anwendung von HR-Richtlinien und -Praktiken (MA-Jahresgespräche, Qualifikationstools, etc.)
- Sie koordinieren und optimieren die interne Aus- und Weiterbildung
- Umsetzung von strategischen und standortübergreifenden Themen
- Übernahme der Verantwortung für die digitale Zeitwirtschaft sowie unser Abwesenheitsmanagement
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und sonstigen Richtlinien gemeinsam mit der Geschäftsleitung
- Umsetzung von Maßnahmen zur Messung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Aktive Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur
- Unterstützung im Bereich Social-Media
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement o.ä. z.B.:
- Qualifikation als Personalreferent/in (m/w/d) wünschenswert
- Mehrere Jahre Praxiserfahrung in einer Personalabteilung, idealerweise in einem Produktionsbetrieb - Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
- Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein zeichnet Sie aus
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten, SAP und BI-Tools
- Starke organisatorische und Multitasking-Skills
- Can-do-Einstellung verbunden mit einer flexiblen Arbeitsweise, Einfühlungsvermögen und sympathischem Auftreten