Leitung Human Resources (m/w/d)

Optimierung bestehender und Entwicklung neuer HR-interner Prozesse
Beratung der Geschäftsleitung zu allen operativen und strategischen HR-Themen
Sie planen, organisieren und übernehmen die Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen und das anschließende Bewerbermanagement
Coaching und Unterstützung der Führungskräfte (Meister- bis Abteilungsleitungsebene) bezüglich der Anwendung von HR-Richtlinien und -Praktiken (MA-Jahresgespräche, Qualifikationstools, etc.)
Sie koordinieren und optimieren die interne Aus- und Weiterbildung
Umsetzung von strategischen und standortübergreifenden Themen
Übernahme der Verantwortung für die digitale Zeitwirtschaft sowie unser Abwesenheitsmanagement
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und sonstigen Richtlinien gemeinsam mit der Geschäftsleitung
Umsetzung von Maßnahmen zur Messung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Aktive Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur
Unterstützung im Bereich Social-Media

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement o.ä. z.B.:
- Qualifikation als Personalreferent/in (m/w/d) wünschenswert
- Mehrere Jahre Praxiserfahrung in einer Personalabteilung, idealerweise in einem Produktionsbetrieb
Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein zeichnet Sie aus
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten, SAP und BI-Tools
Starke organisatorische und Multitasking-Skills
Can-do-Einstellung verbunden mit einer flexiblen Arbeitsweise, Einfühlungsvermögen und sympathischem Auftreten