Leitung Human Resources (m/w/d)

  • Optimierung bestehender und Entwicklung neuer HR-interner Prozesse
  • Beratung der Geschäftsleitung zu allen operativen und strategischen HR-Themen
  • Sie planen, organisieren und übernehmen die Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen und das anschließende Bewerbermanagement
  • Coaching und Unterstützung der Führungskräfte (Meister- bis Abteilungsleitungsebene) bezüglich der Anwendung von HR-Richtlinien und -Praktiken (MA-Jahresgespräche, Qualifikationstools, etc.)
  • Sie koordinieren und optimieren die interne Aus- und Weiterbildung
  • Umsetzung von strategischen und standortübergreifenden Themen
  • Übernahme der Verantwortung für die digitale Zeitwirtschaft sowie unser Abwesenheitsmanagement
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und sonstigen Richtlinien gemeinsam mit der Geschäftsleitung
  • Umsetzung von Maßnahmen zur Messung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
  • Aktive Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur
  • Unterstützung im Bereich Social-Media
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement o.ä. z.B.:
    - Qualifikation als Personalreferent/in (m/w/d) wünschenswert
    - Mehrere Jahre Praxiserfahrung in einer Personalabteilung, idealerweise in einem Produktionsbetrieb
  • Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
  • Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein zeichnet Sie aus
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten, SAP und BI-Tools
  • Starke organisatorische und Multitasking-Skills
  • Can-do-Einstellung verbunden mit einer flexiblen Arbeitsweise, Einfühlungsvermögen und sympathischem Auftreten

Online Bewerbung